北戴河区企业人才（管理、技术）奖励办法

为进一步发挥人才对企业发展的引领作用，吸引更多的企业人才聚集，加快北戴河经济高质量发展，特制定本办法。

第一条 凡在北戴河区内注册、为我区社会经济发展作出贡献的企业，其管理和技术人才经区政府认定，在享受国家、省、市各项政策的基础上，可按本办法给予人才奖励。

第二条 适用本办法的人才应具有大专以上学历，具有较强的创新创业能力和带动作用，是我区注册企业的骨干力量，能够对我区社会经济发展作出贡献。

第三条 奖励标准为按照管理和技术人才个人对区级财政贡献度100%给予奖励。

第四条 对年度在北戴河区财政贡献度（以评估为准，下同）达50万元以上（含）的企业给予奖励名额1个，按照企业年度内对北戴河区财政贡献度，增加奖励名额。

（一）能源销售类总部企业，年财政贡献度每增加200万元，增加1个奖励名额。

（二）房地产和建筑施工类企业（不在北戴河行政辖区内从事项目开发），年财政贡献度每增加200万元，增加1个奖励名额。

（三）药品、医疗器械销售类和金融保险、生命健康类等其他总部企业，每增加100万元，增加1个奖励名额。

（四）大数据、人工智能及传感器类企业，年财政贡献度每增加50万元，增加1个奖励名额。

（五）软件企业，按秦皇岛市人民政府《关于加快软件产业发展的10条措施》相关规定执行。对已注册的软件企业，未享受此支持措施的，视同新注册企业享受奖励政策。

以上（一）（二）（三）（四）类企业，每个企业奖励名额最多不超过20人。

第五条 对区级财政贡献度过亿元的企业，采取“一事一议”的方式给予奖励；对带动我区产业结构调整和产生重大经济效益的企业领军人才，可从优奖励。

第六条 符合入住条件的企业管理和技术人才,按照《秦皇岛市人才安居工程实施办法（试行）》（秦政发[2017]40号），可享受个人免租或租金减免30%-50%的优惠政策，人才公寓租期原则上不超过5年。

第七条 全面放开人才在城镇的落户条件，凡具有初级及以上专业技术职称、高级工（国家职业资格三级）及以上职业资格或具有国家承认的大专以上学历的人员、企业需要的技术工人，均可以在城市区、建制镇申请办理落户。

第八条 人才子女教育入学有“优待”，义务教育阶段随迁子女入学不受学区限制。

第九条 本办法所指的奖励，均以人民币支付。

第十条 奖励每年度兑现一次，下一年年初由人才所在企业向北戴河经济开发区管委会提出申请，并提交上年度相关证明材料，由北戴河经济开发区管委会核实并报区政府批准后办理有关手续。

第十一条 本办法自发布之日起执行。以前发布的有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。

第十二条 如遇国家政策调整，则另行研究确定。