哪些情况下用人单位可以进行经济性裁员?

【案情】汤米公司因为经营不善，现已进入破产重整阶段。在此情况下，公司经理决定裁员 100人以适应这一特殊时期，小刘、老林正是这100名员工中的两人。小刘是一名怀孕5个月的孕妇，正期待着肚子里的宝宝诞生。老林是一名老员工，在单位已经工作了34年，明年就该退休了。小刘和老林得知自己将被裁员的消息后十分伤心，觉得公司无权将自己裁掉，决定向单位讨个说法。汤米公司可以进行经济性裁员吗?可以对孕妇小刘、老员工老林进行裁员吗?
哪些情况下，用人单位可以进行经济性裁员?在经济性裁员时，对于劳动者有哪些特殊保护?
【评析】本案主要涉及用人单位可以进行经济性裁员的情形及在经济性裁员时对于劳动者有哪些特殊保护的法律问题。本案中，汤米公司可以进行经济性裁员，但是不可以裁掉小刘、老林。
所谓裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，渡过暂时的难关，可以进行经济性裁员。
用人单位在进行重整；生产经营发生严重困难时；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的这三种情况下，在办理相关手续后，可以进行裁员。
一般性经济困难，如财务指标一般性恶化、产业结构不合理不能作为企业进行经济性裁员的根据。企业要想合法裁员，只能通过与职工进行协商解除合同，但企业没有单方面解除合同的权利。
用人单位在裁员时，不能裁减的人员的情况主要有：
(1)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(4)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
用人单位在裁员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
本案中，汤米公司的情况属于《中华人民共和国劳动合同法》第41条第1款的规定，可以进行经济性裁员。但是由于小刘是孕妇，在裁员时不得与她解除劳动合同。而老林已经有34年的工龄且距退休仅有一年，在裁员时也不得辞退他。小刘和老林可以与单位协商调解，调解未果则可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。