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国家税务总局秦皇岛市北戴河区税务局
2019年政府信息公开工作年度报告
一、总体情况
2019年，北戴河区税务局紧紧围绕税收工作中心任务，认真落实市局及区政府的工作部署，严格依规进行政府信息公开，打造公开、公平、公正的税收执法环境，努力确保纳税人、缴费人和社会公众对税收工作的知情权、参与权和监督权，提高服务水平，促进依法行政。
（一）认真落实要求，信息公开及时。认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和上级工作部署，坚持以公开为常态、不公开为例外原则，全面推进决策、执行、管理、服务、结果全过程公开，同时注重舆论引导，积极回应社会关切。截至目前，区局政府信息公开内容均为主动公开事项。
(二)严格信息审查，规范公开程序。加强政府信息管理，组织人员认真学习相关文件精神，优化细则，规范规程，确保正常运转。严格按照政务公开管理制度和主动公开、依申请公开、保密审查、评议考核等相关工作制度以及信息发布的保密审查程序，对每项公开的内容进行逐条登记备案，按照 "谁公开、谁负责" 的原则，规范填写申请表和保密审批表等相关表格，切实做到手续完备、登记完整，公开信息不涉密，涉密信息不发布。
（三）用好公开载体，完善公开形式。坚持 "公平、公正、合法、真实、便民、及时" 的原则，抓好网络公开、窗口公开等，充分利用政府信息公开平台、办税服务厅、电子显示屏、公告栏等渠道，依法向社会公开信息，让各职能部门的运作情况置于 "阳光" 下。
（四）抓好监督保障，规范工作开展。着眼于建立政务公开长效机制，强化 "一把手挂帅、分管领导具体抓、责任到股室、落实到人" 的工作机制。将政务公开纳入绩效指标予以考核，督促各责任部门、责任人重视并落实好相关工作，确保纳税人和社会公众对税收工作的知情权、参与权和监督权，提高服务水平，促进依法行政。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项
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信息内容
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本年新
制作数量 |
本年新
公开数量 |
对外公开总数量
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规章
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0
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0
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0
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规范性文件
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0
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0
|
0
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第二十条第（五）项
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信息内容
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上一年项目数量
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本年增/减
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处理决定数量
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行政许可
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4
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0
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349
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其他对外管理服务事项
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0
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0
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0
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第二十条第（六）项
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信息内容
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上一年项目数量
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本年增/减
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处理决定数量
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行政处罚
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7
|
0
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3017
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行政强制
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5
|
0
|
0
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第二十条第（八）项
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信息内容
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上一年项目数量
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本年增/减
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行政事业性收费
|
0
|
0
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第二十条第（九）项
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信息内容
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采购项目数量
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采购总金额
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政府集中采购
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2
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32792.2
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）
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申请人情况
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自然人
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法人或其他组织
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总计
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商业企业
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科研机构
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社会公益组织
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法律服务机构
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其他
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一、本年新收政府信息公开申请数量
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0
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0
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0
|
0
|
0
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0
|
0
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二、上年结转政府信息公开申请数量
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0
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0
|
0
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0
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0
|
0
|
0
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三、本年度办理结果
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（一）予以公开
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形）
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（三）不予公开
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1.属于国家秘密
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2.其他法律行政法规禁止公开
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3.危及 "三安全一稳定"
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4.保护第三方合法权益
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5.属于三类内部事务信息
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6.属于四类过程性信息
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7.属于行政执法案卷
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8.属于行政查询事项
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（四）无法提供
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1.本机关不掌握相关政府信息
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2.没有现成信息需要另行制作
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3.补正后申请内容仍不明确
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（五）不予处理
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1.信访举报投诉类申请
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2.重复申请
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3.要求提供公开出版物
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4.无正当理由大量反复申请
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息
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（六）其他处理
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（七）总计
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0
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0
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0
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0
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0
|
0
|
0
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四、结转下年度继续办理
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0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议
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行政诉讼
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结果维持
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结果纠正
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其他结果
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尚未审结
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总计
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未经复议直接起诉
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复议后起诉
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结果维持
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结果纠正
|
其他结果
|
尚未审结
|
总计
|
结果维持
|
结果纠正
|
其他结果
|
尚未审结
|
总计
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0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
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五、存在的主要问题及改进情况
我局在政府信息公开工作方面取得了一定的成效，但也存在一定的不足：一是工作人员业务水平有待进一步提升，部分人员对政府信息公开的重视程度不够，业务水平和工作积极性还有待提高。二是信息发布和更新效率有待进一步提升，在信息收集和整理环节有时存在拖沓、滞后的现象。
为进一步提升政府信息公开工作水平，我局坚持以问题为导向，一是加强政府信息公开宣传和业务培训，组织人员认真学习相关文件精神，积极参加业务培训，进一步提升对相关规定、流程等掌握程度和工作水平。二是加强对政府信息公开工作的考核督促，将其纳入绩效考核范围，充分发挥绩效的指挥棒作用，以考促干，提升工作效率。
六、其他需要报告的事项
无其他需要报告的事项
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